法律研究
法律研究
 业务提成是否属于工资的范畴? 时间:2013-07-05
 为了提高员工的工作积极性,很多公司把员工的工资水平和工作业绩联系在一起,实行基本工资加业务提成的工资制度。这种工资制度符合我国《劳动法》的规定,应当予以保护。因为我国《劳动法》第四十七条明确规定:用人...
 如何区分劳动关系和雇佣关系? 时间:2012-05-21
 就字面意思而言,劳动关系和雇佣关系两个概念的含义相近,但在法律上,两者之间有很大的区别。劳动关系是指劳动者和用人单位之间,通过订立劳动合同形成的法律关系。而雇佣关系则是指劳动者与雇主基于雇佣合同而形成...
 未签订劳动合同,用人单位支付双倍工资的期限如何确定? 时间:2012-05-21
 在司法实践中,相当一部分人,甚至包括一些律师在内,认为用人单位未与劳动者签订劳动合同,支付双倍工资的期限是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,最长不超过十一个月。自用工之日起满一年不与劳动者订...
 劳动合同期满后没有续签劳动合同,用人单位终止劳动关系是否应当支付经济补偿金? 时间:2012-05-21
 应当支付经济补偿金。理由是: 一、根据《劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》的规定,劳动合同期满后,劳动者继续在用人单位工作,二者之间形成一种事实劳动关系; ...
 劳动合同期满后超过一个月没有续签劳动合同,用人单位是否应当支付双倍工资? 时间:2012-05-21
 《劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。    《劳动合同法》的立法本意是促使用人单位和劳动者...
 分公司是不是适格的劳动争议仲裁主体? 时间:2012-05-21
 关于这个问题,我国法律没有明确规定。我认为,分公司是适格的劳动争议仲裁的主体。理由是: 《劳动合同法》第4条规定,分公司是合法的用人单位,并且可以以自己的名义与劳动者签订劳动合同。既然分公司可以以自己...
 用人单位的注册地与用工地不一致,如何确定劳动监察的管辖机构? 时间:2012-05-21
 《劳动保障监察条例》第十三条规定,对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。   上级劳动保障行政部门根据工作需要,可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖...
 职工解除劳动合同,用人单位能否要求其支付培训费? 时间:2012-05-21
 可以。理由是: 1、用人单位并无法定的义务对职工进行无偿的业务培训; 2、根据劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)的规定,用人单位在试用期内享有向职工追索培训...
 劳动者给用人单位造成经济损失,用人单位能否要求劳动者赔偿? 时间:2012-05-21
 这个问题应当区别不同的情形。 1、《劳动合同法》第90条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。因此,在以下二种情形下...
 未缴纳医疗保险费,用人单位是否应当赔偿劳动者的损失? 时间:2012-05-21
 未缴纳医疗保险费,用人单位应当赔偿劳动者的损失。理由是: 一、用人单位有义务为劳动者缴纳基本医疗保险费。这是用人单位的强制性法律义务。 我国《劳动法》第七十二条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来...
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