※基本案情：

   2008年3月1日，白某应聘在北京法制日报社印刷厂工作。2008年10月16日，双方签订《劳动合同书》，约定：本合同于2008年4月1日生效，其中试用期至2008年3月1日止，本合同于2008年12月31日终止（合同中的原文）；双方执行标准工时制度，白某每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时；白某的月工资按岗位工资850.00元+绩效工资+特殊补助执行。

   2008年7月11日晚，白某在工作时右手被机器压伤，被送至华信医院治疗。右手食指末节部分被截指。2009年6月22日，白某向北京市朝阳区劳动和社会保障局提出工伤认定申请。2009年7月17日，北京市朝阳区劳动和社会保障局《工伤认定结论通知书》[京朝劳社工伤认（1050T0144128）号]认定为工伤。但是，劳动能力鉴定结论尚未做出。

   合同期满后，双方未续签合同。白某继续在该印刷厂工作。

2009年2月2日，北京法制日报社印刷厂向白某送达《通知》，内容是：因本单位效益不佳，人员盈余，故印刷厂决定，白某于2008年12月31日合同期满后不再续签合同。

   为维护自己的合法权益，2009年2月16日，白某向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

 ※法律问题：

1、白某因工负伤，在劳动能力鉴定期间劳动合同期满，该印刷厂能否终止劳动关系？

2、如果白某同意解除劳动关系，白某可以主张哪些权利？

（法律分析略）

（刘维昭律师：13522466520）