※基本案情：

2007年4月17日，申甲与北京市鸿运华业包装制品厂签订岗位聘任协议书，签约时，申甲署名为申乙，合同期限为一年，工作岗位是木工主管，但是没有约定具体的工资。

2007年10月22日，申甲在工作时不慎将手锯伤，被送至北京积水潭医院治疗。

2007年10月31日，申甲治愈出院并申请了工伤鉴定。2008年1月4日，朝阳区劳动和社会保障局做出《工伤认定结论通知书》[京朝劳社工伤认（1050T0106364）]，确认申甲所受伤害为工伤并于2008年3月13日向其发放了《工伤证》。2008年4月25日，朝阳区劳动能力鉴定委员会对申甲的鉴定结论是：已达到职工工伤与职业病致残程度鉴定标准伤残八级。申甲不服，向北京市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。2008年5月30日，北京市劳动能力鉴定委员会做出《劳动能力再次鉴定、确认结论通知书》[北京市（2008）劳鉴第02500号]，结论是：目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准七级。2008年6月24日，北京市朝阳区社保中心为申甲核准工伤待遇标准。申甲无法提供受伤前十二个月平均工资，同意按社会平均工资的60％核定工伤待遇。一次性伤残补助金21660.00元。社保中心同时注明：该工伤职工受伤时未参加工伤保险，一次性伤残补助金由用人单位支付。

申甲出院后继续在该公司工作。该公司也按时向其发放工资，一直到2008年9月11日。但是，双方未在2008年4月17日合同到期后续签合同。

2008年9月5日，申甲向朝阳区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求该公司支付 一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及伤残就业补助金共计88100.00元；支付停工留薪期工资10830.00元；支付2008年5月至9月没有签订劳动合同的双倍工资人民币7220.00元；支付已花费的医疗费3226.60元；支付后期治疗费用20000.00元。

经查，申甲与北京市鸿运华业包装制品厂签订劳动合同时未使用真实姓名，而是使用了申乙的名字。2007年11月15日，申甲提供了真实的身份证。同日，该公司为申甲办理了社会保险。

2009年3月25日，朝阳区劳动争议仲裁委员会做出裁决，：

1、北京市鸿运华业包装制品厂支付申甲一次性伤残补助金21660.00元；支付医疗补助金、伤残就业补助金66445.00元；

2、按照核定金额报销医疗费用；

3、支付2008年4月17日至2008年9月10日的一倍的工资3862.00元（按月工资800.00元计算）；

4、驳回申甲其他请求。

北京市鸿运华业包装制品厂不服该裁决，向北京市朝阳区人民法院提起诉讼。

※一审法院的审理及判决：

一审法院认为，本案双方争议的焦点为：未缴纳工伤保险的责任在谁？原告是否应当支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金？原告是否应当报销医疗费用？原告是否有义务支付双倍工资？

一审法院认为，既然申甲已经被劳动部门认定为工伤，原告就应当支付一次性伤残补助金，无论未缴纳工伤保险的责任在于谁。此外，一审法院还认为原告应当支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金、报销医疗费用、支付双倍工资。

（刘维昭律师：1352466520）