※基本案情：

   2007年2月26日，李某进入北京嘉赫德科贸有限公司工作。2009年3月1日（约），双方签订劳动合同，期限为一年。合同中未约定李某的职务、工资等事项。合同到期后，李某继续在该公司工作，但双方未续签合同。

   2007年3月至2009年2月，李某的实领工资是每月11000.00元（含房屋补贴2400.00元），2009年2月至6月，李某的实领月工资是8630.00元，每月的另行报销房屋补贴2400.00元。

   2008年10月15日至2009年5月5日，李某先后与广州市鼎天科技有限公司、极特太阳能设备贸易（上海）有限公司等单位签订十六份销售合同，销售金额为4846953.78元，回款4551465.57元，按《销售提成管理办法》的约定，李某的提成奖励是102653.74元。该公司已付3791.4048元，尚欠98862.34元。

   2009年7月3日，刘某主张与李某解除劳动合同并要求李某在《解除劳动合同书》上签名。由于不同意《解除劳动合同书》的有关内容，李某未签名。7月6日，李某离开了公司。但是，北京嘉赫德科贸有限公司后来多次给李某发送电子邮件，一再表示欢迎李某重新回来工作，否认曾经提出与之解除劳动合同，除了七月份外，该公司为其缴纳了八、九、十月份的社会保险费用。李某拒绝回去工作并提起劳动仲裁，要求该公司支付工资、经济补偿金及各种奖励等，遭拒绝。

  李某向北京市宣武区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

※本案的法律难点及其分析：

1、如何确定李某的工资数额？

2、房屋补贴是否属于工资总额的范围？

3、电子邮件能否作为证据？

   4、李某与北京嘉赫德科贸有限公司之间的劳动关系是否已经解除？

（法律分析略）

（刘维昭律师：13522466520）