※基本案情：

2008年3月18日，高某被北京健步体育用品工贸有限公司招聘为员工。双方于2008年4月1日（大约）签订了劳动合同，约定：高某的岗位是设计、跟单。合同期限为2008年3月18日至2009年1月6日。其中，试用期为三个月，自2008年3月18日至6月17日，试用期的月工资是   元。转正后月工资不低于   元。公司每月25日以前支付工资。高某解除合同，应当提前30日以书面形式通知该公司，否则，应向该公司偿付培训费和招接受费，相当于高某一个月的工资。如果高某违反劳动纪律，该公司可以依据本单位的规章制度，给予纪律处分，直至解除合同。该公司的规章制度作为本合同的附件，具有法律效力。

签订劳动合同后，高某声称自己在河北省参加了社会保险，请求该公司将社保费用随工资支付给自己，由其本人自行缴纳社保费用。

2009年1月7日，双方续订了劳动合同，约定：高某的月工资不低于1500.00元，本合同生效之日，上一年的劳动合同自动废止。本合同2010年1月6日止。其他内容与上一年度的劳动合同内容相同。

由于高某工作上的失误，2009年2月，该公司被罚款30000.00元，3月份被罚款4000.00元。公司因此对高某进行了批评。

2009年3月23日，高某口头提出辞职后离开了公司。4月5日，高某向该公司邮寄了《解除劳动关系通知书》。

2009年4月15日，高某向朝阳区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求该公司：①支付3月份工资3200.00元；②补缴2008年3月18日至2009年4月7日的社保费用；③支付一个半月的经济补偿金。

※案情分析：

高某与北京健步体育用品工贸有限公司约定自行缴纳社会保险费，该约定是否有效？

（法律分析略）

※案件结果：

朝阳区劳动争议仲裁委员会认为，北京健步体育用品工贸有限公司应当支付高某三月份的工资。由于该公司没有按时支付高某的工资，应当支付解除劳动合同经济补偿金。由于高某在河北省参加了社保，北京健步体育用品工贸有限公司将社保费用支付给了高某，因此，该公司不应当在北京为高某补交社保费用。

（刘维昭律师：13522466520）