该职工受到的伤害不是发生在工作时间和工作场所,也不是因公外出的;
其受到的暴力伤害本身与履行工作职责没有关系;
在工作时间和工作场所之外,只有在上下班途中,受到机动车事故伤害的,才能认定为工伤。
因此,职工外出就餐时受到意外伤害不属于工伤。
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