※基本案情：
2005年12月，朱某（乙方）与北京世华创新科技有限公司（以下简称“世华公司”、甲方）签订《劳动合同书》，在该公司担任薄膜事业处副经理。2006年4月1日和2007年3月2日，朱某又与世华公司分别签订了工号为5026，编号为171-1的《劳动合同书》和工号为6601，编号为171-1的《劳动合同书》，合同的期限分别为2006年4月1日至2007年3月31日，2007年4月1日至2008年3月31日。
《劳动合同书》第四章第8条约定：“甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，月工资为：基本工资18000元；交通补贴100元；伙食补贴100元；职务补贴1000元；奖金5800元，合计人民币25000元（税前）。”
第五章第13条约定：“甲方为乙方提供以下福利待遇：①公司提供住宿；②公司提供工作日午餐；③根据公司情况，公司安排探亲假。（注：公司提供的住宿标准为每月人民币2600元）。”
第27条约定：“本合同期限届满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。
自2005年12月至今，朱某一直在世华公司工作。但是，自2006年10月至2008年3月，世华公司却无故拖欠某的工资，共计450000.00元（25000.00元／月×18月）。
自2008年1月至2008年3月，世华公司也未按《劳动合同书》第13条约定支付其住宿补助，共计7800.00元（2600.00元／月×3月）。
截止到2008年3月31日，劳动合同期限已经届满，朱某依然在世华公司工作。
2008年8月1日，朱某要求终止与世华公司的劳动关系并要求该公司支付拖欠的工资、住宿补助、赔偿金及相关的各项经济补偿金。
【注：本案立案后通过协商解决】
（刘维昭律师：13522466520）
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