《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

在司法实践中，雇员因安全生产事故或第三人侵权等原因受到人身伤害，雇主承担赔偿责任，对此已成共识。但是，对于雇员在工作中突发疾病受到伤害（主要指死亡或丧失劳动能力），雇主是否应当承担赔偿责任，目前尚存争议。

我认为，对于雇员在工作中突发疾病受到伤害（主要指死亡或丧失劳动能力），雇主应当适当承担适当赔偿责任。理由是：

一、在雇佣关系中，雇主是受益人，雇主通过雇员的劳动获得了利益，侵权责任的归责原则就是“利之所在，责之所归”；

二、雇员在工作中突发疾病固然有雇员自身的原因，但是，雇佣工作本身是突发疾病的诱因。如果不是在做工，雇员可能不会突发疾病。由此可见，疾病突发与雇佣工作是有关联性的；

三、在很多情况下，雇主有一定的过错，如：没有对雇员进行体检或要求雇员提供健康证明，让雇员在不健康的状态下从事劳动；没有提供相应的劳动保护等；

四、在劳动关系中，劳动者患病可以通过医疗保险获得救济。如果劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在雇佣关系中，雇工作为劳动者，也应当得到法律的平等保护。

鉴于上述理由，雇员在工作中突发疾病死亡或丧失劳动能力，雇主应当承担赔偿责任。但是，雇员死亡或丧失劳动能力，毕竟是由自身疾病引起的，因此，雇主适当赔偿，而不是全部赔偿。

需要指出的是，在司法实践中，法院对此类案件的判决并不一致。

（刘维昭律师，电话：13522466520，QQ：289914665，

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