就字面意思而言，劳动关系和雇佣关系两个概念的含义相近，但在法律上，两者之间有很大的区别。劳动关系是指劳动者和用人单位之间，通过订立劳动合同形成的法律关系。而雇佣关系则是指劳动者与雇主基于雇佣合同而形成的法律关系。他们之间的区别主要体现在以下方面：

一、  两种法律关系的主体不同

   劳动关系当事人一方是劳动者，另一方为用人单位。根据劳动法的有关规定，用人单位是指享有招工权，具有法人资格的单位，或能够独立承担民事责任的单位和个人。包括：企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体工商户。在劳动关系中，劳动者是用人单位的成员，往往被称为单位职工。雇佣关系的当事人一方是劳动者，另一方是雇主。雇主可以是单位，也可以是个人。在这里雇主的范围比劳动关系中用人单位的范围要大，并且雇主并不需具有招工权。

二、  两种法律关系中包含的权利义务内容不同

   1、按照劳动法律法规规定，用人单位和劳动者必须订立书面的劳动合同，从而确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务。劳动合同中应具有以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。此外，从广义上说，劳动关系还包含有用人单位和劳动者之间在劳动安全卫生，社会保险福利等方面的权利和义务。

   雇佣合同则并不要求必须以书面形式订立，在具体的合同内容上并无法律上明确的规定，主要依靠双方的约定。在劳动期限上，雇佣合同往往期限较短。而雇主向劳动者支付的酬金而不是工资。雇佣关系中并不包含有关社会保险和福利方面的内容。比如劳动关系中劳动者因工负伤或死亡，可以享受工伤保险待遇。而在雇佣合同中，劳动者因职务行为负伤或死亡时，则不属于工伤，不享受工伤保险待遇，只能适用民法中关于违约和侵权责任等的规定。

   2、两者在适用法律方面的区别

   劳动关系在实体法方面适用劳动法律法规，在此方面法律未规定时，可适用相应的民事法律。在程序法方面，则首选取适用劳动仲裁程序，对劳动仲裁不服的，方能向人民法院起诉，劳动仲裁是必须程序，雇佣关系在实体法上则适用法通则，合同法等法律。在程序法方面，可以直接到法院起诉，劳动仲裁不是必经程序。

通过以上比较，可以看出劳动关系多受国家强制规范约束，而雇佣关系更多的体现当事人的意思自治。劳动者应对两种关系明确区分，以便可以正确利用法律维护自己的合法权益。区分时可以从以下几方面进行分析：

一、用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记、备案手续，如果用人单位依法需要办理营业执照或者依法需要履行登记、备案手续，而用人单位未予办理或者履行，根据《工伤保险条例》第六十三条之规定，该用人单位与劳动者之间所发生的工伤争议应属劳动关系范畴。
    二、用人单位和劳动者之间是否具有行政隶属关系。劳动关系中用人单位与劳动者之间有行政隶属关系，有管理与被管理关系，劳动者必须在高层服务以用人单位的情形下进行；在雇佣关系中，尽管劳动者在一定程度上也要接受用人单位的监督，管理和支配，用人单位的各项制度对劳动者通常不具有约束力。但人身的依附程度没有前者这般强烈，劳动者在实际工作中有时也具有相对独立的一面。例如，某企业为平整园区场地，以日工资40元，日工作8小时为条件临时招用了4名农民工，一农民在工作中不慎被场地上的推土机碰伤致残，该案中，尽管劳动者施工当中要服从用人单位的指挥和监督，但并未成为该单位的成员，也必遵守该单位的各项规章制度，两者之间不存在着行政上的从属关系，因此，双方所形成的是一种雇佣关系而非劳动关系。
    三、劳动人员是否连续稳定地从事工作。一般来说，劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图。例如鞋厂招做鞋底长工，一般让小工准备长做，招用临时撤资工就不同，临时搬货工今天做了明天就有可能不做，就不能算形成劳动关系，雇佣关系中劳务人员具有临时性。
   四、用工单位对劳动力是否享有支配权。劳动关系中用工单位享有劳动力支配权，小工在为用人单位服务的同时，一般不能再为其他单位服务，而雇佣关系中劳动者可身兼数职，今天为这个厂搬运，明天可为那个厂挑货。

（刘维昭律师：13522466520）