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劳动者和用人单位因劳动报酬发生争议的仲裁时效如何计算？	时间：2012-05-21
《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。根据《...
房屋补贴是否属于工资总额的范围？	时间：2012-05-21
根据《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由下列6个部分组成：…….（四）津贴和补贴……。《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释第三条第（二）款规定，补贴包括为保证职工工资水平不受物价...
因职工本人原因未缴纳社会保险费。该职工发生工伤事故后，用人单位是否应当支付工伤保险费用？	时间：2012-05-18
缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，如果不缴或少缴，就应当承担相应的法律责任。但是，该责任是一种过错责任，即：只有在用人单位有过错时才承担法律责任（见《劳动法》第100条）。另外，根据《工伤保险条例》的...
个体工商户的雇工因工作原因受伤，这是否属于工伤？	时间：2012-05-18
《工伤保险条例》第2条规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。　　中华人民共和国...
职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，经抢救无效死亡的，是否属于工伤？	时间：2012-05-18
这要根据抢救的时间来决定。如果在48小时之内抢救无效死亡的，属于工伤；如果是在48小时以外抢救无效死亡的，不属于工伤。（刘维昭律师：13522466520）
未经公司指派，擅自陪同事外出办事的职工被撞伤是否属于工伤？	时间：2012-05-18
不属于工伤。理由是： 1、该职工擅自外出本身就是违纪行为； 2、该职工所办事务与其本职工作没有任何关系； 3、同事无权让其陪同外出，单位也没有指派其该职工外出； 4、该行为不符合《工伤保险条例》规定的任...
职工外出就餐时受到意外伤害是否属于工伤？	时间：2012-05-18
该职工受到的伤害不是发生在工作时间和工作场所，也不是因公外出的；其受到的暴力伤害本身与履行工作职责没有关系；在工作时间和工作场所之外，只有在上下班途中，受到机动车事故伤害的，才能认定为工伤。 &nbs...
职工在上下班途中因交通事故受伤的，是否可以既要求工伤赔偿又要求人身损害赔偿？	时间：2012-05-18
职工在上下班途中因交通事故受伤的，属于工伤，可以要求享受工伤保险待遇。该工伤是由第三方（肇事司机）侵权引起的，可以要求第三方（肇事司机）进行人身损害赔偿；根据《最高人民法院关于审理人身损害...
劳动者因第三人侵权造成工伤，是否可以既享受工伤保险待遇，又向第三人主张人身损害赔偿？	时间：2012-05-18
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔...
职工在工作期间因违规操作而受伤是否属于工伤？	时间：2012-05-18
根据《工伤保险条例》第16条的规定，在工作期间因工作原因受伤的，只有以下情形才不得认定为工伤或视同工伤，即：因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的。除了上述几种情形之外，在工作期...
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